주휴수당은 주 15시간 이상 근무하는 근로자에게 평균적으로 주 1회 이상 유급휴가를 주어야 할 때 지급하는 수당입니다. 4인 이하 사업장도 마찬가지이므로 편의점 등의 장소에도 적용된다. 고용주뿐만 아니라 시간제 근로자도 이를 인지해야 합니다.
이는 근로기준법 제55조 및 제18조에 자세히 설명되어 있습니다. 고용주는 주당 평균 15시간을 일하는 시간제 근로자에게 최소한 주 1회, 즉 유급 휴일, 즉 주휴수당을 지급해야 합니다. – 고용주가 서면으로 동의한 경우, 경우에 따라 특정 근무일로 대체될 수 있습니다. – 다만, 주당 소정 근로시간이 4주간 근로일수 기준 평균 15시간 미만인 근로자에게는 적용할 수 없습니다. 파트타임으로 근무하며 근무 시간이 매우 짧은 대부분의 사람들에게 적용됩니다. 이는 사람들이 계속해서 일하는 편의점에도 적용된다. 주휴수당 지급조건 1. 근로계약에서 정한 근로일수 및 근로시간을 적절하게 이행한다.2. 1주일 동안 결근이나 조퇴 없이 15시간 이상 근무하면 주휴수당을 받을 수 있습니다.3. 그는 다음 주에 출근할 예정이다. 주: 월급근로자의 경우 기본급에 주휴수당이 포함될 수 있으므로 고용계약서 확인이 필요합니다. 2024년 기준 1일 8시간 근무하는 근로자의 월 임금이 2,060,740원 미만인 경우에는 수당을 포함하지 아니하고 별도로 지급하여야 합니다. 요청이 가능합니다. 주휴수당 계산방법 근로자가 월요일, 화요일, 수요일, 목요일, 금요일의 주 5일을 근무하고 주요 휴일이 일요일인 경우, 토요일에 일을 마치고 퇴직하는 경우 총 5일 동안 주휴수당을 받을 수 없으며, 다음주 월요일 토요일에 퇴근하면 주휴수당을 받을 수 없습니다. 받으실 수 있습니다. 즉, 직원이 주휴일 이후 다음 주에 출근이 확정되면 지급을 해야 하지만, 해당 주에 직원이 퇴근하면 그 주에 대한 수당을 지급하지 않아도 문제가 되지 않는다. 이런 방식으로 주중 모든 근무일에 대한 완전한 출석과 출석이 허용됩니다. 근무 조건을 충족해야 합니다. 편의점처럼 주 3일 월요일, 수요일, 금요일에 일하더라도 주 15시간 이상 일하면 자격이 됩니다. 주휴수당 금액 계산방법 – 1일 소정근로시간으로 계산하면 됩니다 : 9,860원) – 주휴수당 : 9,860원 x 4 = 39,440원 – 주급 : 20을 받을 수 있다고 계산됩니다 . 최저임금이라 하더라도 수당을 더하면 어느 정도 커버될 수 있는 금액이다. 주휴수당 = 정규근로시간 1주 / 40 근로 및 출석을 완료하면 수당을 받을 수 있습니다. – 주당 근무시간 기준 예시 = 1주차: 15시간, 2주차: 20시간, 3주차: 25시간, 4주차 20 – 주휴수당: 주당 평균 근무시간 20시간 = 20 x 4주 / 20일로 계산할 수 있습니다. 임금. 계산이 어려운 경우, 주휴수당은 근로시간 x 최저시급 x 0.2로 계산기를 이용하여 쉽게 계산할 수 있으니 빠르게 계산하시기 바랍니다.